Embaucher 30 personnes en 30 jours: c’est l’ambitieux défi que s’est lancé l’équipe de ressources humaines d’Amilia, une entreprise technologique de Montréal, après avoir reçu une enveloppe gouvernementale de 30 millions de dollars pour soutenir sa croissance.
À la fin du mois, la PME a signé 21 contrats de travail afin de combler les besoins de pratiquement tous ses départements, de l’administration au développement de produits, en passant par la vente et le service à la clientèle.
«On a un processus de recrutement qui fonctionne très bien, les candidats apprécient l’expérience. C’était important de ne pas baisser sa qualité. […] On ne voulait pas juste remplir des chaises pour remplir des chaises, raconte Marie-Ève Bolduc, sa vice-présidente talent et culture. Pour ce faire, tous ont mis la main à la pâte, […] on a senti le support de tous les Amiliens».
L’organisation a notamment encouragé ses membres à passer le mot dans leur entourage, une avenue qui a fait ses preuves, comme en témoignent les résultats d'un sondage mené à la fin de 2021. «Le bouche-à-oreille fonctionne très bien, et l’on a aussi une équipe de recrutement qui a le don de trouver les bonnes personnes», glisse celle qui cumule plus de 10 ans chez Amilia.
La PME qui développe des logiciels ne s’est pas jetée dans la mêlée tête baissée. Au cours des trois semaines précédant le déploiement de l'offensive, elle a développé les offres d’emplois des postes à afficher, a identifié qui serait impliqué, a réparti les tâches entre chaque employé, et a préparé les guides d’entrevue, afin que le processus se déroule rondement.
