Notre programme d’accueil offre une base solide en aidant les nouveaux à comprendre notre produit, notre mission et nos valeurs, ainsi que l’impact de leur rôle sur notre succès collectif. Au-delà des outils et formations essentiels, nous accordons une importance particulière à l’intégration sociale grâce à des initiatives comme notre programme de compagnonnage, favorisant un sentiment d’appartenance dès le départ.
Le premier jour dans un nouveau rôle peut sembler intimidant, c’est pourquoi nous nous efforçons de le rendre aussi accueillant et engageant que possible. Dès leur arrivée, nous instaurons un climat de succès grâce à des attentions particulières qui font sentir nos employés valorisés et en confiance.
Les nouveaux employés sont accueillis avec un espace de travail personnalisé, équipé de tous les outils et ressources dont ils ont besoin pour démarrer en toute confiance. Une discussion autour d'un café avec leur gestionnaire favorise une communication ouverte, suivie d'un déjeuner d'équipe pour commencer à tisser des liens.
Nous aimons aussi surprendre nos nouveaux collègues avec un sac de bienvenue rempli de petits cadeaux soigneusement sélectionnés, ajoutant une touche de chaleur supplémentaire à leur première journée.
Amilia offre un cadeau de bienvenue aux nouveaux employés.
"Je ne me sens pas comme un invité non désiré lors des réunions — j’ai déjà l’impression de pouvoir contribuer, ce qui me fait sentir à ma place chez Amilia et dans l’équipe."Michel, développeur logiciel
Chez Amilia, nous accordons une grande importance au soutien des employés dès leur arrivée, car nous savons que lorsqu’ils se sentent bien entourés, ils s’épanouissent.
Notre programme d’avantages sociaux comprend une assurance médicale dès le premier jour, des congés généreux et des programmes de bien-être personnel. La flexibilité du travail et les activités d’équipe renforcent encore notre engagement envers l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
"Amilia a tellement de points forts — des collègues formidables, un plan d’intégration structuré et complet, sans oublier la flexibilité, la confiance et le soutien de ma gestionnaire, Kim. Mon rôle est stimulant, et l’offre d’avantages ajoute une couche supplémentaire de bien-être."Alexandra, responsable Événements & Communication
L’onboarding chez Amilia ne se limite pas au simple processus administratif — il s’agit avant tout d’aider les nouveaux employés à se connecter à notre mission de soutenir les communautés grâce à la technologie.
Nos sessions structurées, animées par l’équipe Talent et Culture, permettent d’approfondir la compréhension de nos valeurs fondamentales, du parcours des employés et de l’impact de chaque rôle sur le succès d’Amilia. De plus, les nouveaux employés participent à des formations interactives sur la plateforme SmartRec, dirigées par un expert dédié. Ces sessions en direct permettent de poser des questions, d’explorer des cas d’usage concrets et de mieux comprendre comment notre technologie soutient les communautés.
Après deux mois, les employés sont invités à un café avec notre CEO, Hugo Lachance. Cet échange informel est l’occasion de poser des questions et d’avoir des conversations enrichissantes sur la vision et l’avenir de l’entreprise.
Nous croyons que des connexions significatives sont au cœur d’une intégration réussie. C’est pourquoi chaque nouvel employé est jumelé à un “compagnon”, un collègue expérimenté qui l’accompagne, lui offre des conseils et lui fait découvrir la culture d’Amilia.
"Mon compagnon m’a fait sentir que j’avais toujours quelqu’un vers qui me tourner. Grâce à lui, j’ai eu une introduction personnalisée au code et j’ai pu poser toutes mes questions, ce qui a grandement facilité mon apprentissage."Samuel, développeur logiciel
En plus du soutien individuel, nous aidons aussi les nouveaux employés à se connecter avec l’ensemble de l'organisation et à découvrir notre culture grâce aux sessions Ask Me Anything (AMA). Organisées dans un canal dédié, ces séances informelles offrent un espace convivial où les employés peuvent poser des questions légères et amusantes. C’est une belle occasion pour les nouveaux arrivants de se présenter, d’échanger avec leurs collègues et de rapidement se sentir à leur place chez Amilia. Bien plus qu’un simple soutien, ces initiatives renforcent la convivialité et favorisent des relations qui perdurent bien au-delà de la période d’intégration.
Les sessions « Ask Me Anything » aident les Amiliens à créer des liens au sein de l'équipe.
L’onboarding chez Amilia repose sur la confiance, l’engagement et l’autonomisation des employés pour assurer leur succès.
Avec une note impressionnante de 9/10 sur OfficeVibe, notre programme d’intégration parle de lui-même. Chris, membre de l’équipe Service Client, partage :
"C’est le processus d’intégration le plus fluide que j’ai jamais vécu !"
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