Chez Amilia, notre volonté de transparence se ressent non seulement entre nos murs, mais aussi dans les relations que nous entretenons avec nos partenaires, nos clients et les communautés qui nous entourent. En règle générale, les entreprises sont souvent très claires dans leurs offres d’emplois par rapport à leurs attentes envers leurs futurs employés. Chez Amilia, ces attentes vont dans les deux sens; nous voulons que notre équipe et nos candidats potentiels sachent exactement ce qu'Amilia peut leur offrir.
C'est pourquoi nous avons créé une visualisation simple de notre « parcours de l'employé », qui donne aux employés actuels et futurs un aperçu de ce que nous offrons au-delà d’une simple liste d'avantages sociaux! Notre parcours de l’employé témoigne de notre volonté d'offrir un environnement où les professionnels peuvent s'épanouir, se sentir valorisés et contribuer à leur plein potentiel. Nous valorisons un environnement qui permet aux Amiliens de s'engager pleinement dans notre mission, favorisant ainsi la conception d’un produit innovant. Découvrez les principales étapes qui façonnent le parcours de nos employés!
Notre parcours commence par un processus d'intégration structuré et accueillant, conçu pour introduire les nouveaux employés à notre culture. Cette phase de formation permet de bien comprendre notre produit, notre mission, nos valeurs et la manière dont chaque rôle contribue à notre succès collectif. Notre programme d'intégration offre bien plus que des outils et une formation sur nos processus et produits ; nous soutenons également une intégration sociale entre collègues, grâce à notre programme de jumelage.
Nous offrons à nos employés le support et les moyens nécessaires à leur évolution, en leur donnant plusieurs opportunités de développement professionnel et d'avancement de carrière. Qu'il s'agisse de changer d'équipe, de prendre plus de responsabilités, d'obtenir une promotion ou de perfectionner des compétences dans le cadre de leurs fonctions actuelles, Amilia apporte le soutien nécessaire pour parfaire les aptitudes qui contribuent à notre mission.
Nous encourageons également la rétroaction en temps réel ; bien que nous organisions deux sessions de rétroaction officielles chaque année, nous croyons qu'offrir des commentaires et des opportunités d’ajustements en continu permet à nos employés de progresser et de s'adapter plus efficacement.
L’équilibre travail-vie personnelle nous tient à cœur, et nous priorisons la santé mentale et physique de nos employés. Les Mini-Vendredis, les cours de sport entièrement payés, le crédit bien-être annuel, la télémédecine et le programme d’aide aux employés sont quelques exemples de programmes mis en place pour soutenir le bien-être des Amiliens.
Consultez nos opportunités et découvrez comment votre aventure avec Amilia pourrait commencer.
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